שתף

דע את זכויותיך בדיני עבודה: חופשת לידה ודמי לידה

16:25 30.04.2020

מה חדש בנס ציונה

מאת: עו"ד אבי מור יוסף


לפי חוק עבודת נשים חופשת הלידה לעובדת בעלת ותק של שנה לפחות היא בת 26 שבועות לפחות ממועד הלידה

 

קיימים מקרים, בהתאם לוותק העובדת, בהם ניתן להאריך את משך חופשת הלידה ללא תשלום עד שנה מיום הלידה.

 

העובדת רשאית לקצר את חופשת הלידה למינימום של 15 שבועות.

עובדת בותק של פחות משנה זכאית לחופשת לידה בת 15 שבועות.

 

עובדת בהריון רשאית להתחיל את חופשת הלידה עד 7 שבועות לפני מועד הלידה המשוער.

 

 

תקופת חופשת הלידה באה בחשבון לצורך זכויות התלויות בותק אצל המעסיק (למעט במקרה של הארכת חופשת הלידה).

עובדת בותק של שנה ומעלה (או עובדת ששילמה דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו לחופשת הלידה) זכאית לדמי לידה עבור 15 שבועות מהמוסד לביטוח לאומי.

 

כלומר, עובדת מעל שנה המעוניינת בחופשת לידה בת 26 שבועות תהיה זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי עבור 15 שבועות בלבד ושאר הזמן יהיה בגדר חופשה ללא תשלום. 

 

דמי הלידה לעובדת ששילמה דמי ביטוח לאומי בעד 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה הינם עבור 8 שבועות בלבד.

 

מעסיק צריך להמשיך לבצע לעובדת הפקדות להסדר הפנסיוני שלה ולקופת גמל אחרת (כגון קרן השתלמות), ככל שישנה, בתקופה בה הביטוח לאומי משלם ליולדת דמי לידה ועד למקסימום הפקדות עבור 15 שבועות. כלומר, אם חופשת הלידה היא בת 26 שבועות והיולדת זכאית ל-15 שבועות דמי לידה, על המעסיק לבצע הפקדה עבור 15 שבועות.

 

המעסיק רשאי לנכות משכרה של העובדת לפני הלידה את חלק ההפקדות שלה בקופת הגמל עבור חודשיים מראש. את יתר חלק ההפקדות של העובדת לקופת הגמל על המעסיק לבצע במקום העובדת כאשר סכום זה יהווה מקדמה על חשבון השכר העתידי של היולדת.

 

**התכנים נועדו לספק אינפורמציה כללית בלבד ואינם בגדר עצה משפטית, חוות דעת מקצועית או תחליף להתייעצות עם עורך דין**

 

עו"ד אבי מור יוסף

© אנו מכבדים זכויות יוצרים ועושים מאמץ לאתר את בעלי הזכויות בצילומים המגיעים לידינו. אם זיהיתם צילום שיש לכם זכויות בו, אתם ראשים לפנות אלינו ולבקש לחדול מהשימוש בו. צור קשר

שתף

לוח ארועים

לכל הקופנים

קופונים

Loading...