שתף

דע את זכויותיך בדיני עבודה: זכות השימוע לעובד המפוטר

19:59 07.07.2019

מה חדש בנס ציונה

טור אישי מאת: עו"ד אבי מור יוסף


חובתו של מעסיק המעוניין לפטר עובד - לזמן אותו לשימוע, הן במגזר הפרטי והן בציבורי. בהזמנה לשימוע, על המעסיק להודיע לעובד על הכוונה לפטרו והסיבות לכך

 

על המעסיק לתת לעובד את הנימוקים המלאים לבחינת האפשרות להפסקת העסקתו זמן סביר לפני השימוע, על-מנת שלעובד תהיה אפשרות להיערך לשיחת השימוע.

 

במידה והמעסיק מסתמך על מסמכים ומידע שבגינם בכוונתו לפטר את העובד - עליו לאפשר לעובד לעיין בהם טרם השימוע.

 

לכל עובד זכות להיות מיוצג בשימוע על-ידי עו"ד או על-ידי נציג ועד עובדים אם יש כזה במקום העבודה.

 

מעסיק שאינו ממלא את כל כללי השימוע טרם ההחלטה על הפיטורים, נוהג שלא כדין. אילוסטראציה

 

במהלך השימוע על המעסיק לשמוע בתום לב ובנפש חפצה את טענותיו של העובד, ולא רק כדי לצאת ידי חובה לאחר שההחלטה כבר התקבלה.

 

ככלל, על המעסיק לבצע רישום של השימוע ולמסור אותו לעובד לאחר ביצוע השימוע.

 

מעסיק שאינו ממלא את כל כללי השימוע טרם ההחלטה על הפיטורים, נוהג שלא כדין, והפיטורים עשויים להיחשב כפיטורים שלא כדין, המזכים את העובד בפיצוי, לעתים בסכום של עשרות אלפי שקלים, ובמקרים קיצוניים אף בהחזרה לעבודה.

 

הליך השימוע נועד לתת לעובד הזדמנות להשמיע טענותיו בטרם פיטוריו, וחשוב לעובד לנצל הזדמנות זאת, על-מנת לשמור על זכויותיו.

 

במקרה והמעסיק זימן את העובד לשימוע, והעובד לא ניצל הזדמנות זו - העובד לא יכול לטעון על אי מתן זכות שימוע.

 

החובה החלה על מעסיק לקיים זכות שימוע קיימת גם במקרה והמעסיק מעוניין להקטין היקף משרה לעובד.

 

**התכנים נועדו לספק אינפורמציה כללית בלבד ואינם בגדר עצה משפטית, חוות דעת מקצועית או תחליף להתייעצות עם עורך דין**

 

בפעם הבאה נדבר על: 'הזכות לקבלת הודעה מוקדמת לעובד המפוטר'

 

הכותב: עו"ד אבי מור יוסף

© אנו מכבדים זכויות יוצרים ועושים מאמץ לאתר את בעלי הזכויות בצילומים המגיעים לידינו. אם זיהיתם צילום שיש לכם זכויות בו, אתם ראשים לפנות אלינו ולבקש לחדול מהשימוש בו. צור קשר

שתף

אולי יעניין אותך גם...

Loading...

לוח ארועים

לכל הקופנים

קופונים

Loading...